Меню
Меню
Каждый человек, имеющий гражданство одной следующих стран, может работать в Германии без ограничений:
Члены семьи (супруг, супруга, дети, внуки) гражданина ЕС также имеют право работать в стране без дополнительных условий, как и этот гражданин ЕС, даже если у них самих нет гражданства ЕС.
Если же Вы не являетесь гражданином одной из указанных стран, например, гражданином Украины, и у Вас нет членов семьи с гражданством ЕС, Вы можете работать в Германии только в том случае, если у Вас есть вид на жительство, в котором указано, что вы можете работать в Германии. Титул резидента может быть, например, визой, а также титулом резидента в соответствии с § 24 Закона о резидентстве для предоставления временной защиты ("Aufenthaltsgesetz“), который в настоящее время предоставляется многим беженцам из Украины.
[Для получения дополнительной информации, глава "ВЪЕЗД В ГЕРМАНИЮ"]
Ограничение 1: Профессии, на которые распространяются ограничения по приему.
Ограничения на право работать в Германии могут возникнуть, если Вы хотите заниматься так называемой ограниченной профессией. Это профессии, которые требуют особой квалификации и поэтому регулируются законом, например, врачи, медсёстры, архитекторы, юристы и учителя.
Вы не имеете права работать по профессии с ограниченным допуском до тех пор, пока полученная за рубежом квалификация не будет признана в Германии. Подробно о том, как происходит признание, можно узнать на официальном онлайн-портале Федерального правительства и в представленной там листовке.
Если на вашу профессию не распространяются ограничения по приему, вы все равно можете попросить Центральное управление зарубежного образования выдать вам официальное свидетельство о профессиональной квалификации (="Zeugnisbewertung"). Оценка сертификата не является необходимой для занятия профессией, на которую не распространяются ограничения по приему, но она может повысить ваши шансы при приеме на работу, поскольку создает для работодателя возможность сравнения с немецкими сертификатами.
Бесплатные консультации и поддержку по теме признания квалификаций можно получить, в частности, в консультационных центрах программы финансирования "Интеграция через квалификацию" ("Interation durch Qualifizierung"). Консультационный центр поблизости можно найти через поиск консультаций "Признание в Германии". Горячая линия "Работа и жизнь в Германии" отвечает на вопросы о въезде, проживании, поиске работы и изучении немецкого языка.
Дополнительную информацию о признании профессиональных квалификаций, особенно для беженцев из Украины, можно получить, в частности, в Федеральном министерстве образования.
В принципе, трудоустройство детей и молодых людей до достижения ими 15-летнего возраста запрещено.. Существуют исключения для временных и праздничных работ:
a) Исключение 1: Почасовая занятость несовершеннолетних школьного возраста на временных работах
Дети с 13 лет и подростки, которые все еще обучаются на дневном обязательном отделении, могут работать на почасовой основе с согласия своих законных опекунов, то есть, как правило, родителей, при условии, что работа является легкой и подходящей для них. Поэтому с 13 лет ребенок может, например, разносить газеты, работать няней, давать частные уроки или помогать по хозяйству.
b) Исключение 2: Трудоустройство несовершеннолетних школьного возраста на каникулярные работы
Молодые люди, которым исполнилось 15, но еще не исполнилось 18 лет, могут - при условии, что они обучаются на дневной форме обязательного образования - работать во время школьных каникул в течение календарного года в дополнение к перечисленным выше возможностям с согласия своих законных опекунов, но не более 20 рабочих дней в год. Как эти 20 дней распределяются между праздниками, не прописано.
Дополнительную информацию о трудоустройстве несовершеннолетних можно получить, например, в Торгово-промышленной палате земли Пфальц.
Существует множество способов найти работу в Германии, например, через
Различные организации и компании создали порталы по поиску работы. Примеры:
Вакансии в юридической сфере:
Обычно принято отправлять электронное письмо выбранному работодателю с кратким сопроводительным письмом, резюме, дипломами и рекомендациями и, если применимо, мотивационным письмом. Некоторые компании имеют собственные страницы, посвященные карьере, где вы можете подать заявку онлайн.
Единых требований к формату заявления не существует. В Германии до сих пор принято прилагать к заявлению или резюме фотографию заявителя.
Язык на рабочем месте обычно немецкий, иногда также английский. Не следует отказываться от подачи заявки, (пока) Вы не в совершенстве владеете немецким языком.
В принципе, немецкий трудовой договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме. Однако по закону работодатель обязан предоставить работнику основное содержание договора в письменной форме, которое подписанного работодателем не позднее одного месяца после начала трудовых отношений. Поэтому, как правило, трудовой договор печатается на бумаге и подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор не обязательно должен быть написан на языке, который понимает работник. Поэтому заявителю, не владеющему языком, на котором составлен договор, лучше всего перевести его, например, с помощью языкового приложения или владеющего этими двумя языками. Иногда работодатели предоставляют перевод трудового договора, даже если это не обязательно.
Можно ли иметь несколько мест работы одновременно, зависит от конкретной работы и соответствующих соглашений в трудовом договоре.
Если у Вас уже есть работа на полный рабочий день, о другой работе часто не может быть и речи из-за нехватки времени. Несколько работ в рамках неполной занятости часто являются более совместимыми.
В принципе, не разрешается устраиваться на работу в рамках неполной занятости (="полставки") к конкуренту работодателя без разрешения работодателя. С другой стороны, вторичная занятость в компаниях, которые не конкурируют с работодателем, в принципе, возможна. Однако многие трудовые договоры предусматривают правила, согласно которым вторичная занятость допускается только с предварительного разрешения основного работодателя. Однако работодатель обязан выдать такое разрешение, если нет производственных причин для отказа, например таких как постоянное переутомление из-за второй работы и не состояние нормально выполнять работу у этого работодателя.
Если Вы работаете на нескольких работах одновременно, Ваши работодатели должны обеспечить, чтобы количество рабочих часов на ваших работах не превышало допустимую законом продолжительность рабочего времени (см. пункт 14 ниже) и чтобы соблюдались предписанные законом перерывы и время отдыха.
Важно знать, что Ваша вторая работа автоматически попадает в шестой класс налогообложения (=VI. Steuerklasse). Класс налогообложения определяется Вашими обстоятельствами (например, налоговый класс I для одиноких или налоговый класс IV для женатых) и влияют на сумму налога, которую вы должны заплатить. В шестом классе налогообложения, который применяется ко вторым работам, налоговая льгота не предоставляется. Это означает, что даже первые евро, заработанные на второй работе, уже облагаются налогом, тогда как, например, одинокий человек, имеющий только одну работу, платит налоги только с определенного минимального дохода. Однако при определенных обстоятельствах возможно, что Вы сможете вернуть уплаченный налог на заработную плату или хотя бы его часть в качестве налогового возмещения, подав налоговую декларацию (см. п. 7).
Однако это возможно только после окончания года, в котором Вы заработали эти деньги, поэтому Вам, возможно, придется долго ждать возврата налога.
Да, в Германии можно работать параллельно с учёбой.
Однако существуют ограничения по времени, если Вы хотите работать в качестве студента-стажера параллельно с учебой. По сути, это обычные трудовые отношения (с правом на отпуск, установленной законом минимальной заработной платой и т.д.). Однако работодатель и работник должны платить меньше взносов на социальное страхование. Вот почему работа для студентов является привлекательной для обеих сторон.
Однако государство хочет поддерживать занятость работающего студента только в том случае, если работающий студент действительно посвящает большую часть своего времени учебе, а работа студента является второстепенным занятием. Таким образом, работающий студент может работать не более 20 часов в неделю в течение семестра. Однако во время семестрового перерыва он/она также может работать полный рабочий день.
Как правило, работодатели договариваются с работником о так называемой заработной плате брутто (в час или в месяц). В зависимости от работы и суммы дохода необходимо вычесть налоги (подоходный налог, церковный налог и надбавку за солидарность, если применимо; см. вопрос 9), а также взносы на социальное страхование (медицинское страхование, страхование по уходу, пенсионное страхование, страхование по безработице) от этой суммы. Налоги и взносы на социальное страхование уплачиваются непосредственно работодателем в компетентные органы, так что работнику не нужно заботиться об этом. Сумма, фактически полученная работником, является чистой заработной платой.
Чем выше брутто-зарплата работника, тем больше налогов он платит с нее. Взносы на социальное страхование увеличиваются, по крайней мере, до определенного уровня валового дохода (до так называемый предельный уровень взносов). Если Вы хотите узнать, каким будет ваш чистый доход до подписания трудового договора или первого перечисления зарплаты, Вы можете бесплатно воспользоваться так называемым "калькулятором брутто-нетто" в Интернете. Там Вы указываете свои личные обстоятельства (например, состоите ли Вы в браке, являетесь ли членом церкви и т.д.), а затем получаете прогноз чистой зарплаты.
Обратите внимание: приведенная ниже информация является лишь общим обзором. При необходимости, пожалуйста, узнайте более подробно, должны ли Вы платить налог и с каких доходов. Если Вам нужна помощь в этом вопросе, ассоциация Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. (Lohnsteuerhilfe.de), действующая по всей Германии, предлагает помощь по разумной цене.
Каждый, кто живет в квартире или доме в Германии или постоянно проживает в Германии (т.е. более 6 месяцев), должен платить налог на весь свой доход в Германии. Однако жилье для беженцев или центр первичного приема не является налогооблагаемым жильем. В этом случае налоговая ответственность зависит от того, длится ли пребывание в Германии более 6 месяцев (тогда налоговая ответственность в Германии: да) или нет (тогда налоговая ответственность в Германии: нет).
Однако исключение распространяется на доходы, которые имеют особую связь с Германией. К ним относится, например, заработная плата, выплачиваемая за трудовую деятельность, осуществляемую на месте в Германии. Это должно облагаться налогом в Германии, даже если вышеупомянутые условия (место жительства или постоянное проживание в Германии) не выполняются. Иностранные пенсии или доходы от сдачи в аренду квартиры за рубежом, например, не имеют такой особой связи с Германией. Поэтому Вы должны платить налог на них в Германии, только если Вы проживаете в квартире или доме здесь или остаетесь в Германии дольше 6 месяцев.
Обратите внимание: приведенная ниже информация является лишь общим обзором. При необходимости, пожалуйста, узнайте более подробно, должны ли Вы платить налог и с каких доходов. Если Вам нужна помощь в этом вопросе, ассоциация Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. (Lohnsteuerhilfe.de), действующая по всей Германии, предлагает помощь по разумной цене.
В принципе, каждый налогоплательщик в Германии обязан до 31 июля каждого года сообщать в ответственную налоговую инспекцию, о своих доходах за предыдущий год в налоговой декларации. Это можно сделать либо онлайн через официальный портал ELSTER (или другую налоговую программу), либо письменно через систему управления формами(FMS) Федеральной налоговой службы. Там Вы найдете инструкции и важные формы (обратите внимание: регистрация в "ELSTER" может занять до двух недель). Вы можете узнать, какая налоговая инспекция отвечает за Вас, через официальный поиск налоговых инспекций Федерального центрального налогового управления.
Кроме того, Вы можете нанять налогового консультанта. В этом случае налоговую декларацию нужно подавать до конца февраля следующего года. Однако, чтобы избежать штрафов, налоговый консультант должен своевременно проинформировать ответственное налоговое ведомство о Вашем представительстве. Поэтому Вам следует проинструктировать налогового консультанта до 31 июля.
В некоторых случаях Вы освобождаетесь от обязанности подавать налоговую декларацию. Если в прошлом году у Вас был доход только от одного вида трудовой деятельности, Вам не нужно подавать налоговую декларацию. В этом случае налог на Ваш заработанный доход будет вычитаться непосредственно из Вашей зарплаты Вашим работодателем и уплачиваться в налоговую инспекцию. Это также относится к случаям, когда Вы получаете или получали пособия как проситель убежища или ("Arbeitslosengeld II") (=Hartz IV) в дополнение к вашей работе или до нее. Вы считаетесь нанятым, если ваш работодатель на основании трудового договора имеет право давать вам точные указания о том, как и в какое время Вы должны выполнять свою работу.
Если Вы не обязаны подавать налоговую декларацию, Вы все равно можете сделать это добровольно. Это может быть выгодно для Вас, поскольку Вы можете получить часть уплаченного налога обратно из налоговой инспекции. Это возможно, например, если за последний год
В этом случае Вы можете в порядке исключения подать налоговую декларацию в ответственную за Вас налоговую службу через "ELSTER" или систему управления формами (FMS) до истечения четырех лет после окончания года, за который Вы хотите подать налоговую декларацию.
Если у Вас нет жилья в Германии или Вы не являетесь постоянным жителем Германии (см. пункт 7), налог обычно вычитается непосредственно из зарплаты, которую Вы получаете от работы в Германии. Это означает, что налог уплачен, и обычно Вам не нужно подавать налоговую декларацию.
Налоговая декларация состоит из основной части, так называемой "основной формы", и дополнительных приложений. Какие приложения Вы должны представить, зависит от того, какие доходы или расходы Вы имели. Наиболее важными являются следующие вложения:
Если Вы используете (платное) налоговое программное обеспечение, такое как WISO Steuer или Taxfix, эти приложения обычно интегрированы в программу и их не нужно заполнять отдельно.
Если Вы хотите устроиться на работу или подать заявление в налоговую инспекцию (например, для получения детского пособия или распоряжения об освобождении от налогов), вам необходим идентификационный номер налогоплательщика (IdNr).
Идентификационный номер налогоплательщика присваивается только один раз. Он никогда не меняется. Номер присваивается автоматически, когда Вы сообщаете в бюро регистрации иностранцев (найти ответственное за вас бюро можно здесь: BAMF/Behörden.de) о своем пребывании в Германии. Он будет отправлен на ваш адрес через несколько недель после регистрации. Если по истечении двух месяцев Вы не получили номер, Вы можете повторно запросить его в Федеральном центральном налоговом управлении.
Для получения дополнительной информации Федеральное центральное налоговое управление предоставляет справку об идентификационном номере для беженцев.
Налоговый номер, с другой стороны, важен, если Вы хотите общаться с налоговой службой. Она может измениться, например, если Вы переедете или вступите в брак. Как работнику, вам автоматически присваивается налоговый номер, когда Вы впервые подаете налоговую декларацию. Просто оставьте соответствующую строку пустой в Вашей налоговой декларации.
Если у Ваш доход меньше € 9 984 (в 2022 году; сумма обычно корректируется ежегодно), то Вы не должны платить налоги. Это так называемая базовая необлагаемая налогом сумма. Если Вы зарабатываете больше, чем базовая необлагаемая налогом сумма в год, из Вашей зарплаты вычитается от 2% до 42% налога, который перечисляется в налоговую инспекцию. Чем больше Вы зарабатываете, тем больше становится этот процент. С валового дохода, превышающего 277 826 евро в год (по состоянию на 2022 год), Вы платите 45% налога с каждого дополнительно заработанного евро. Если Вы также являетесь членом протестантской или католической церкви, добавляется церковный налог в размере от 8% до 9% от Вашего подоходного налога (не от вашей зарплаты брутто), в зависимости от федеральной земли, в которой Вы проживаете. Начиная с предельного дохода в 96 409 евро в год (в 2022 году), взимается также надбавка солидарности в размере 5,5% от подлежащего уплате подоходного налога.
Hartz IV (пособие по безработице II) и пособия, которые Вы получаете как проситель убежища, не облагаются налогом как социальные выплаты. Это относится и к целому ряду других доходов. Сюда относятся, например, доходы от работы по совместительству в качестве инструктора по физкультуре, тренера, воспитателя или сиделки, а также от творческой деятельности и ухода за пожилыми или больными людьми или людьми с ограниченными возможностями. Они не облагаются налогом до дохода в размере € 3 000 в год. Более подробную информацию об освобожденной от налогов деятельности Вы можете найти на сайте Haufe.de.
В Германии все работники автоматически охвачены обязательным социальным страхованием через своего работодателя. Социальное страхование - это обязательное страхование, без которого нельзя обойтись.
Социальное страхование охватывает медицинское страхование, долгосрочный уход, пенсионное страхование, страхование от безработицы и несчастных случаев. Если Вы заболели, нуждаетесь в уходе, состарились, остались без работы или с Вами произошел несчастный случай на производстве, социальное страхование окажет Вам поддержку.
Размер взносов в индивидуальное социальное страхование зависит от величины Вашего дохода (брутто). Кроме страхования от несчастных случаев, по которому работодатель платит все взносы, работник платит половину взносов. Ваш работодатель вычитает соответствующие взносы непосредственно из Вашего дохода в фонд социального страхования.
Так называемая "мини-занятость" означает, что работник либо получает ежемесячную зарплату брутто в размере не более 450 евро (так называемая работа за 450 евро,, мини-занятость за 450 евро или также маргинальная занятость), либо работает не более 3 месяцев или в общей сложности 70 дней в течение календарного года (так называемая краткосрочная мини-занятость).). С 1 октября 2022 года лимит заработка будет увеличен до 520 евро. На валовую зарплату мини-работника начисляется меньше взносов на социальное страхование или, возможно, вообще не начисляется. Поскольку работник на "мини-работе" часто зарабатывает так мало, что базовая льгота по подоходному налогу (см. выше в разделе 9) не превышена, ему часто вообще не надо платить налоги на свой доход. Поэтому мини-сотрудники обычно получают всю зарплату брутто = нетто, т.е. без вычетов. Поэтому мини-сотрудники обычно получают всю зарплату брутто = нетто, т.е. без вычетов.
Мини-работники являются "обычными" работниками и имеют все права работника, например, правом на отпуск, установленную законом минимальную заработную плату, продолжение выплаты зарплаты в случае болезни и на свидетельство о найме (см. пп. 6 и пп.16). Они пользуются защитой от увольнения на тех же условиях, что и другие работники (см. ниже п. 24).
Максимально допустимое рабочее время зависит от почасовой оплаты труда. Например, человек, зарабатывающий 9,82 евро (т.е. минимальную заработную плату, действующую с 1 января 2022 года по 30 июня 2022 года), может работать максимум 45,82 часа в месяц, чтобы не превысить лимит в 450 евро (технический термин: предельный заработок). Если кто-то зарабатывает, например, 15 евро в час, то предельный заработок достигается уже при 30 рабочих часах в месяц (450 евро: 15 евро/час =30 рабочих часов).
Преимущество мини-работы в том, что работник получает большую часть зарплаты нетто-брутто.
Однако мини-занятость также имеет недостатки с точки зрения социального обеспечения. Прежде всего, мини-работники не покрываются автоматически страхованием здоровья и ухода, как другие работники, и поэтому должны оформлять другие страховки. С другой стороны, они платят мало или вообще не платят взносов в систему пенсионного страхования, поэтому практически не зарабатывают.
Поэтому, как правило, мини-занятость должна использоваться только поэтапно (например, во время учебы), чтобы заработать немного дополнительных денег, но не должна быть долгосрочной заменой другого социального обеспечения, например, работы на полный рабочий день, облагаемой взносами в систему социального обеспечения.
Если Вы хотите работать в рамках мини-занятости в дополнение к своей основной работе, которая облагается взносами социального страхования, вам необходимо получить согласие вашего основного работодателя (см. пп. 4 и пп. 5).
Если есть только одно мини-рабочее место, оно не подлежит обязательному страхованию. Если добавляются другие в рамках мини-занятости, необходимо платить взносы в систему социального обеспечения. Если у Вас нет основного места работы, подлежащего социальному страхованию, но есть несколько мини-работ у разных работодателей, Вы должны вести учет своих доходов: Общий предельный заработок в размере 450 евро применяется ко всем рабочим местам вместе.
Дополнительную информацию о мини-занятости предоставляет Федеральное агентство занятости.
В Германии заработная плата выплачивается только после выполнения работы, обычно в конце календарного месяца. Как правило, право на более раннюю выплату не предоставляется.
Заработная плата перечисляется на банковский счет, реквизиты которого работник должен сообщить работодателю при начале работы. Оплата наличными не встречается, но часто является признаком незаконной незадекларированной работы. Банковский счет не обязательно должен принадлежать работнику, он также может принадлежать, например, супругу или другу. Поскольку в Германии вознаграждение обычно оговаривается в евро, банковский счет также должен быть в евро. В противном случае существует риск, что часть зарплаты будет "потеряна" из-за меняющихся курсов валют и банковских комиссий.
Полный рабочий день в Германии - это от 37 до 40 рабочих часов в неделю, в зависимости от договора. Однако работодатель и работник могут договориться и о неполной занятости с меньшим количеством рабочих часов.
Работодатель не может требовать от работника работатьв среднем более восьми часов в день. Если по распоряжению работодателя работник должен работать более восьми часов в один день, это дополнительное рабочее время должно быть компенсировано свободным временем в другие дни. Работодатель ни в коем случае не может обязать работника работать более десяти часов в день; в случае студента работающего только на каникулах - не более 8 ½ часов в день.
Работать большее количество часов добровольно, например, чтобы получить повышение, можно, если работодатель разрешает это. Однако оплачивается ли сверхурочная работа, зависит от того, о чем конкретно договорились работодатель и работник.
Работники должны делать перерыв не менее 30 минут в течение рабочего времени, если они работают более шести часов в день, и не менее 45 минут, если они работают более девяти часов. Несовершеннолетние имеют право на 30-минутный перерыв, если они работают более 4,5-6 часов, и 60 минут, если они работают более 6 часов.
Воскресные и праздничные дни, как правило, являются нерабочим временем для сотрудников. Однако существуют исключения, например, для пекарей, врачей и медсестер, без которых повседневная жизнь не могла бы функционировать в воскресные и праздничные дни, или если у работодателя есть исключение.
В принципе, людям разрешается работать по субботам. Однако у большинства людей также есть выходной в субботу.
В случае сомнений следует уточнить у работодателя на собеседовании, когда обычно нужно выполнять работу.
Самозанятые лица, т.е. лица, не работающие по найму у работодателя, также могут добровольно работать в выходные и праздничные дни.
Если беременная женщина хочет работать, ей обычно разрешают это делать до родов. Однако она больше не обязана делать это в течение последних шести недель перед предполагаемыми родами. Если она решит уйти в декретный отпуск за шесть недель до родов, что является обычной практикой в Германии, работодатель все равно выплатит ей полную зарплату.
Через восемь недель после родов работодатель, как правило, не имеет права разрешать матери работать, даже если она этого хочет. Однако в течение этого времени она продолжает получать от работодателя полную зарплату.
Если работа угрожает здоровью беременной женщины или ее будущего ребенка, она может освободиться от обязанности работать по решению врача в любой момент беременности. На время, превышающее шесть недель до расчетной даты родов беременная женщина имеет право на так называемое "пособие по беременности и родам" от медицинской страховой кассы или Федерального ведомства социального обеспечения, в размере максимум 13 евро за календарный день.
Как правило, работодатель не имеет права уволить женщину во время беременности и в течение четырех месяцев после нее.
В принципе, работник обязан работать в свое рабочее время.
Однако он должен как можно скорее сообщить своему работодателю, что не может выйти на работу. Однако он должен как можно скорее сообщить своему работодателю, что не может выйти на работу. Работодатель имеет право потребовать от работника подтвердить нетрудоспособность медицинской справкой, даже если работник пропустит только один рабочий день. Многие работодатели требуют такую справку только в случае отсутствия работника в течение трех рабочих дней и более.
Если работник становится нетрудоспособным после того, как трудовые отношения уже существуют не менее одного месяца, он будет продолжать получать зарплату от работодателя в течение шести недель во время болезни.
Если работник болеет более шести недель, работодатель не обязан продолжать выплачивать зарплату. Работники с обязательным медицинским страхованием (т.е. все работники, не оформившие частное медицинское страхование) получают так называемое "пособие по болезни" в течение максимум 72 недель, т.е. выплаты из фонда медицинского страхования в размере максимум 90% от последней чистой зарплаты, но не более 112,88 евро за календарный день (по состоянию на 2022 год).
Люди с частным медицинским страхованием получают выплаты от своей страховой компании только в том случае, если это предусмотрено договором страхования. Сумма зависит от условий страхования.
Если ребенок, другой близкий родственник (например, родители) или партнер/супруг заболел или нуждается в уходе, и поэтому работник должен заботиться о нем/ней, он/она также не должен работать. В этом случае работник также должен как можно скорее сообщить работодателю о том, что он не может работать. Если работник отсутствует по этим причинам несколько часов или максимум несколько дней, работодатель все равно должен выплатить ему зарплату. Лучше всего уточнить у своего работодателя, как долго вам не придется работать в этом случае.
В Германии работникам не разрешается приводить своих детей на работу.
Некоторые работодатели имеют свои собственные детские сады. В противном случае работник должен организовать уход за собой сам, либо в яслях/детском саду, либо, например, через родственников, друзей или соседей.
Если у вас есть дети школьного возраста, начиная с шести лет, они ходят в школу, по крайней мере, по утрам. Некоторые школы предлагают послеобеденный уход за детьми.
Если Вы работаете в домашнем офисе и имеете гибкий график работы, Вы можете сами присматривать за детьми в промежутках. Однако в этом случае необходимо, чтобы Вы соблюдали установленное договором рабочее время и, например, отрабатывали время, которое Вы тратили на присмотр за детьми в вечернее время.
Если Вы работаете в домашнем офисе и ваше рабочее время четко определено, вам не разрешается присматривать за детьми в это время.
В принципе, работодатель может определить, откуда работник должен выполнять свою работу. Многие работодатели признали преимущества мобильной работы в результате пандемии и добровольно разрешают своим сотрудникам работать из дома хотя бы часть времени. Законного права на работу из дома/мобильную работу пока не существует.
Если работник хочет быть уверен, что ему разрешено работать дома, это должно быть оговорено в трудовом договоре.
Да, каждый работник в Германии имеет законное право как минимум на 20 дней отпуска в год, если он работает пять дней в неделю круглый год. Несовершеннолетние имеют право даже на 25-30 дней отпуска в год, в зависимости от возраста. Если отработано менее пяти рабочих дней в неделю, отпуск соответственно сокращается. Если сотрудник работает только один/два/три/четыре дня в неделю, он/она имеет право на отпуск не менее 4/8/12/16 дней в год.
Это также относится к случаям, когда Вы работаете неполный рабочий день или работаете менее восьми часов в день.
Работодатель должен заранее одобрить отпуск. Поэтому Вы не имеете права самостоятельно брать отпуск. В принципе, работодатель должен удовлетворить просьбу работника об отпуске, если нет никаких оперативных причин против этого, например, потому что проект не может быть завершен только силами других сотрудников, несмотря на дальновидное планирование.
Если работник не работает у работодателя в течение всего отпускного года, он/она получает 1/12 часть установленного законом отпуска за каждый полный месяц работы. Как только работник работает у работодателя более шести месяцев в году, он имеет право на полный отпуск, предусмотренный законом. Если он работает менее шести месяцев, он должен получить предусмотренный законом отпуск только на пропорциональной основе.
Многие работодатели договариваются со своими сотрудниками о большем количестве дней отпуска, чем установленный законом минимум. При работе на полную ставку обычно предоставляется от 25 до 30 дней отпуска в год, в зависимости от отрасли.
Работник получает такое же вознаграждение за период отпуска, как если бы он работал.
Если работник заболел во время отпуска и может подтвердить это медицинской справкой, он/она может компенсировать время болезни в отпуске позднее.
Работодатель в первую очередь обязан защитить работника от опасностей на рабочем месте и в компании. Это необходимо для обеспечения комплексной охраны здоровья и безопасности труда работника. Таким образом, если работник выполняет опасную работу, работодатель обязан обеспечить его соответствующими средствами защиты.
В принципе, работодатель должен обеспечить работника всем необходимым для работы, например, компьютером для работы в офисе или защитной одеждой на строительной площадке. Однако работник и работодатель могут договориться о том, что работник сам предоставляет некоторые предметы. Однако в этом случае работодатель должен выплатить работнику соответствующую компенсацию.
Если работник добровольно соглашается предоставить некоторые предметы сам, например, свой личный смартфон, потому что не хочет носить дополнительный смартфон, это возможно с согласия работодателя.
Трудовые отношения на неопределенный срок, т.е. не только на определенный срок, всегда могут быть прекращены работником. Увольнение без предупреждения, т.е. немедленное увольнение по инициативе работника, возможно только по важным причинам, например, если работодатель серьезно оскорбляет работника. В противном случае должен быть соблюден срок уведомления, предусмотренный трудовым договором.
Часто оговаривается так называемый испытательный срок. Это может длиться до шести месяцев. Во время испытательного срока действуют более короткие сроки уведомления, но не менее двух недель.
Если испытательный срок истек или если испытательный срок не был согласован, обычно применяются более длительный срок уведомления. Он часто указывается в трудовом договоре и обычно увеличивается, чем дольше Вы работаете у работодателя. Если в трудовом или коллективном договоре нет соответствующих положений, то применяются установленные законом сроки уведомления согласно § 622 Гражданского кодекса Германии. В случае сомнений Вам следует узнать у своего работодателя или в отделе кадров, какова продолжительность периода уведомления, а в экстренных случаях - обратиться к адвокату.
Даже срочные трудовые отношения всегда могут быть расторгнуты при наличии важной причины, например, серьезного оскорбления со стороны работодателя. Если такой причины нет, работник может уволиться, только если это прямо разрешено в трудовом договоре. На это следует обратить внимание при заключении трудового договора.
Сроки уведомления всегда являются минимальными. Это означает, что, например, если работник хочет работать только до конца июня и был согласован срок уведомления в три месяца до конца месяца, уведомление должно поступить работодателю не позднее 31 марта.
Можно договориться о прекращении трудовых отношений с работодателем по взаимному согласию в любое время.
Прекращение трудовых отношений всегда должно быть оформлено в письменном виде. Это означает, что любое уведомление о расторжении договора должно быть изложено на бумаге (написано от руки или распечатано) и подписано ручкой. То же самое относится и к случаю взаимно согласованного договора между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений. В противном случае трудовые отношения не прекращаются. Устное расторжение договора или расторжение договора посредством SMS, электронной почты, факса, сообщения WhatsApp или аналогичного сообщения невозможно.
Особых требований к написанию заявления об уходе не существует. В заявлении об уходе достаточно указать, что Вы не хотите продолжать работать у данного работодателя. Во избежание недоразумений следует прямо указать, что трудовые отношения прекращаются. Вы не обязаны указывать причину увольнения.
Если трудовые отношения с работником были заключены на неопределенный срок, т.е. не только на определенный срок, расторжение договора в принципе всегда возможно. Однако требования для расторжения договора по инициативе работодателя различны. Это зависит от того, насколько крупной является компания, как долго сотрудник в ней работал и какие причины побудили работодателя прекратить трудовые отношения.
Если на предприятии десять или меньше работников, то работодатель в принципе может очень легко уволить работника. Для увольнения ему не нужны особые причины. Например, достаточно плохой работы с точки зрения работодателя.
У работника также мало защиты от увольнения по инициативе работодателя, если он еще не проработал в компании более шести месяцев. Даже в этом случае работодатель может уволить работника без особых причин, например, из-за плохой работы.
В любом случае, причина увольнения не должна быть произвольной или дискриминационной. Таким образом, работодателю запрещено увольнять работника по причине его/ее национальности, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.
В Германии немедленное увольнение возможно только в случае особо серьезных причин, например, кражи работником предметов труда. Как правило, работодатель обязан соблюдать минимальный срок уведомления. Продолжительность этого периода зависит от трудового договора.
Это может длиться до шести месяцев. Во время испытательного срока часто применяются короткие сроки уведомления. Однако срок уведомления составляет не менее двух недель. Если испытательный срок истек или если испытательный срок не был согласован, обычно применяются более длительные сроки уведомления. Срок уведомления обычно указывается в трудовом договоре. Срок уведомления часто увеличивается тем больше, чем дольше Вы работаете у работодателя. Если в трудовом договоре или коллективном соглашении нет соответствующих положений, то применяются установленные законом сроки уведомления согласно § 622 Гражданского кодекса Германии.
Если на предприятии работает более десяти человек и сотрудник работает у работодателя более шести месяцев, увольнение по инициативе работодателя возможно только при более сложных условиях. При этом должно быть поведение или особая характеристика работника, или особая производственная причина, оправдывающая увольнение. К ним относятся, например, регулярные опоздания, отказ от работы, длительная болезнь сотрудника или закрытие отдела, в котором работает сотрудник. Однако даже в этом случае работодатель должен соблюдать срок уведомления, оговоренный в трудовом договоре, если причина увольнения не является важной причиной, которая в исключительных случаях дает работнику право на немедленное увольнение.
Если трудовые отношения работника ограничены по времени, например, двумя годами, увольнение возможно только в том случае, если это прямо оговорено в трудовом договоре или если для увольнения есть особо серьезная причина, например, сексуальное домогательство со стороны работника или кража. Однако даже в этом случае, как описано выше, работник имеет более высокую степень защиты от увольнения, если он работает в компании с более чем десятью сотрудниками и проработал в компании более шести месяцев.
Некоторые группы работников, например, беременные женщины и инвалиды, пользуются особой защитой от увольнения.
Если Вы считаете увольнение работодателя необоснованным, вам следует быстро обратиться за юридической помощью. После получения уведомления о расторжении договора Вы должны предпринять юридические действия против него в течение трех недель, иначе расторжение договора вступит в силу.
Если проблемы не касаются самого руководителя, он должен стать первым контактным лицом. Также можно обратиться, например, в отдел кадров. В крупных компаниях хорошим местом для начала работы является производственный совет. Производственный совет состоит из сотрудников компании и представляет интересы трудового коллектива.
Если Вы столкнулись с дискриминацией, расизмом или сексуальными домогательствами на рабочем месте, Вы можете обратиться в Антидискриминационное агентство Федеративной Республики Германия.
У Вас также есть возможность работать самостоятельно. Вы являетесь самозанятым, если Вы не интегрированы во внешнюю компанию работодателя и можете свободно выбирать свое рабочее время. Обычно это происходит, если Вы работаете на фрилансе или на коммерческой основе. Вы являетесь фрилансером, если работаете, например, архитектором, врачом, юристом или занимаетесь аналогичной профессией. Вы являетесь коммерсантом, если занимаетесь независимой, постоянной деятельностью, которая служит вам средством к существованию с намерением получения прибыли, и которая не является свободной профессией.
В отношении обязательств по социальному обеспечению самозанятых лиц в Германии действует следующее:
Также обратите внимание, что в качестве самозанятого коммерсанта Вы должны зарегистрировать свой бизнес в начале предпринимательской деятельности. Более подробную информацию о регистрации бизнеса в качестве индивидуального предпринимателя можно найти на сайте Gewerbeanmeldung.de.
Если Вы обязаны платить налог в Германии (см. выше п. 7), Вы также должны платить налог в Германии на доход от самостоятельной занятости (например, в качестве врача, медсестры или адвоката) или предпринимательской деятельности (например, в качестве ремесленника или руководителя строительства). Вы являетесь самозанятым, если можете свободно определять место, время и содержание своей работы и не подчиняетесь указаниям начальника. Кроме того, деятельность должна относиться к свободной профессии, которая обычно требует наличия университетской степени и должна иметь либо научный, либо художественный, либо преподавательский характер. Если это не так, то, скорее всего, речь идет о коммерческой деятельности.
Даже если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем или имеете свой бизнес, Вы должны подать налоговую декларацию за предыдущий год до 31 июля каждого года (см. выше в пункте 8). Единственное исключение из этого правила - если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем или работаете на компанию в дополнение к наемной работе (см. выше в разделе "Нет"). 8) выше). В этом случае, если Вы зарабатываете не более 410 евро (по состоянию на 2022 год) в год, занимаясь индивидуальной или коммерческой деятельностью, Вы освобождаетесь от обязанности подавать налоговую декларацию.
В зависимости от вида и масштаба вашей деятельности Вы также должны ежемесячно или ежеквартально подавать авансовые декларации по НДС в налоговую инспекцию, ответственную за вас, а в конце года составлять бухгалтерский отчет в виде баланса или отчета о прибылях и убытках. Для этого Вы обязаны составлять и хранить определенные записи.
Поскольку за нарушение ведения учета и налоговых обязательств может последовать суровое наказание, вам следует обратиться за помощью к налоговому консультанту.
Здесь Вы найдете дополнительную информацию о регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности или коммерческой деятельности.
Сумма подоходного налога, которую Вы должны заплатить, зависит от вашего оборота или прибыли: Чем больше Вы зарабатываете, тем выше ставка налога. Нижний предел составляет 14%, верхняя ставка налога - 42%. С валового дохода, превышающего 277 826 евро в год (по состоянию на 2022 год), Вы платите 45% налога с каждого дополнительно заработанного евро.
* Правильность и полнота информации, которая опубликована в контексте Часто задаваемых правовых вопросов, не гарантируется. Опубликованные сведения являются информацией общего характера и не отражают каждый отдельный случай.
